En el marco de la conciliación obligatoria, funcionarios provinciales presentaron una propuesta salarial a los gremios. Habrá aumentos mensuales para compensar la inflación y se otorgará un incremento de 6,5% (dividido en dos meses) para subsanar lo perdido en el semestre anterior.
Hubo acuerdo sobre el modo en el que se recuperarán los saberes de los días perdidos por los casi 20 días de paro, pero no trascendieron detalles de cuál será la metodología a aplicar.
martes 17 de septiembre de 2024 | 12:59hs.
La propuesta salarial fue presentada este martes por el secretario General del Consejo General de Educación, Conrado Lamboglia, y el prosecretario del CGE Bruno Frizzo en el marco de la cuarta audiencia de conciliación.
“La oferta contempla la cobertura hasta fin de año del índice de inflación que se vaya produciendo mes a mes y además una recomposición en un porcentual del orden del 6,5% (dividido en dos partes) que se va a aplicar en los salarios de septiembre y octubre».
“Una vez conocida la inflación, se da ese porcentual de aumento, que será remunerativo y se dará sobre los salarios del mes de junio”, afirmó Frizzo.
Por su parte, Lamboglia señaló: “Planteamos una recomposición sobre lo perdido en el primer semestre que concluye también el Fonid y con el carácter de remunerativo que demandaban los sindicatos.
Agmer convocó a Congreso para este jueves
Tras la paritaria Agmer expresó que la propuesta “era lo que estábamos planteando”
Consultado por esta Agencia acerca del impacto que tendrá en Entre Ríos los recortes a las provincias que anunció el presidente Javier Milei, el funcionario respondió que “esto está todo por verse” y que “no hay una definición concreta sobre ese recorte”.
Finalmente, informó que se arribó a un acuerdo con respecto al modo en el que se recuperarán los saberes perdidos debido a los casi 20 días de paro que hubo este año.
Ahora los gremios bajarán la propuesta a las bases, definirán si la aceptan o no y el viernes por la tarde habrá una nueva reunión entre las partes.
Los puntos de la oferta
- Aumento para los meses de septiembre a diciembre 2024 igual al IPC – Indec nivel general – del mes inmediato anterior.
- Dos pagos de 3,275% con los salarios de septiembre y octubre 2024 respectivamente a los efectos de mitigar el desfasaje ante la caída de Fonid y la diferencia por inflación.
- Una cláusula que garantice, al final del semestre, una evaluación del IPC del período, a ser aplicada con los salarios de enero 2025.
- Una cláusula que garantice un salario mínimo de bolsillo para un cargo docente de un 10% por encima de la canasta básica para un hogar de 4 integrantes, según datos de Indec.
- Aumento del tope del código 029 para cubrir hasta 80 km.
(Fuente: APF)
