La convocatoria oficial realizada por el Gobierno es para este marte y allí se debatirán las nuevas remuneraciones de base para todos los trabajadores formales y cuyo valor además sirve para actualización de otros índices de ajustes, entre ellos los de planes sociales.
La discusión se dará en un marco de aceleración inflacionaria y luego de conocerse la tasa de variación de precios de febrero, que elevaría el resultado del primer bimestre al 12%.
De cuánto es el salario mínimo en la Argentina
La última reunión del Consejo fue en noviembre del año pasado y había fijado un Salario Mínimo, Vital y Móvil de 61.953 pesos desde el 1° diciembre, que pasaría a 65.427 pesos a partir del 1° de enero, a 67.743 pesos desde el 1° de febrero y a 69.500 pesos en marzo. Como está cerca de verse cumplimentado ese último aumento, era previsible una nueva reunión del Consejo.
De esta forma, entre enero y abril de este año los trabajadores percibirán en sus bolsillos (el valor desde el 1° de diciembre se cobran en enero y así sucesivamente) una mejora de 13%, que es similar a la de inflación del primer bimestre.
De esta forma, cuando se sienten a negociar cámaras empresarias y representantes del sindicalismo los ajustes salariales convenidos para cuatro meses ya habrían quedado superados por la inflación.
Por consiguiente habrá que ver cómo se desarrolla la discusión en momentos en que desde el Ministerio de Economía se busca que los ajustes salariales sean acotados y alineados a los ajustes del orden de 4% mensual que se acordó en los programas de precios que alentó la Secretaría de Comercio.
Debido a la inflación que ya está superando en 100%, Argentina tiene el segundo Salario Mínimo, Vital y Móvil más bajo de la región sólo por delante de Venezuela Medido en dólares, es del orden de los 185 dólares por mes.
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil es quien se encarga de ajustar el monto cuando se lo considera necesario.
Lo que ellos deciden actualiza también el tope mínimo y el máximo de la prestación que maneja la ANSES mediante el Fondo de Desempleo, que se otorga a los trabajadores que fueron despedidos sin justa causa.
Con respecto a los planes sociales, el monto que resuelve el Consejo para el Salario Mínimo, Vital y Móvil impacta sobre todo en lo que perciben los beneficiarios del Plan Potenciar Trabajo. Y en el caso de la Asignación Universal por Hijo (AUH), cambiará uno de los requisitos fundamentales para poder acceder: el tope de ingresos.
(Fuente: iprofesional.com)
